30岁我,疫情期间碰上了公司裁员,未来的路改如何走,自己想创业,有什么...
综上所述，30岁失业后想创业，选择为本地实体店提供数字化营销服务是一个值得考虑的选项。通过深入了解市场需求、提升专业技能、整合资源和营销推广等步骤，你可以逐步建立起自己的创业项目，并实现事业的稳步发展。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
一：调整自己的心态，重审职业规划 心态是很重要的，打败你的往往不是别人，而是你自己。心态不好，做什么事都提不上精神，怀疑自己，又谈何能走出暂时的桎梏。心态的调整，有很多办法，比如阅读一本好书，打一场篮球，看一场电影等，总之乐观面对生活，让心胸变得坦然。
你如果想创业的话我推荐你可以做亚马逊跨境电商 由于疫情的原因 传统行业受到了较大的冲击，现在亚马逊跨境也是一个趋势，国家也大力支持发展外贸 而且前期投资比较小 而且操作简单 一个人一台电脑就可以运营，每天抽出两三个小时管理店铺就行了，主要是把国内电商的产品简单修改之后上传到国外店铺赚取差价。
如果确定要创业，建议选择自己懂得行业，更好不要盲目跟风进入一个陌生的行业---不要拿你的爱好去挑战别人的饭碗。长期的生意是建立在稳定的生产资料基础之上的，生产资料不稳定，生意就不可能长期稳定。如果您想做餐饮类的生意，可以尝试做卤菜行业，英文卤菜行业门槛较低，几万块就能开个小店。
2024疫情期间公司裁员的补偿金如何计算?
疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。
裁员补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足一年，但超过六个月，将按一年计算。如果工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员，两者的赔偿标准不同。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的薯裤本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿，具体情况基于员工的工作年限来结算。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。
因疫情进行裁员合法吗,因疫情裁员怎么赔偿?
1、因疫情进行裁员在一定条件下是合法的，赔偿标准需根据法律规定执行。合法性条件： 企业在面临生产经营发生严重困难等原因时，可以裁减人员。这包括裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。 企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
2、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
3、若企业违法采取“经济性裁员”措施，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
4、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
5、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和 *** ：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提出上述主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
