疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些?
1、疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
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2、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
3、合同顺延：在上述特殊期间，如果劳动合同到期，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者 *** 采取的紧急措施结束。
4、劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或 *** 采取紧急措施结束的时间。
疫情下的服务业裁员风波,哪些职业能给你安全感?
1、在疫情下的服务业裁员风波中，能提供安全感的职业主要包括那些具有刚需性、专业性以及较高稳定性的岗位，如母婴护理（月嫂）等。首先，疫情给服务业带来了前所未有的冲击，尤其是餐饮、旅游、零售等行业，这些行业高度依赖实体经济，疫情期间收入锐减，导致大量裁员。在这样的背景下，寻找一份具有安全感的职业显得尤为重要。
2、医护人员，你们是最棒的！最后，感谢每个奋斗在一线的人。快递员，外卖小哥，环卫工等等，都值得我们去尊敬，是他们一直在疫情来临后，维持着这个社会的正常运转。
3、相濡以沫的亲人，有一个圆满和谐的家庭，尤其今年疫情突然来袭，面对有些家庭亲人生离死别，思索自己的需求有什么比亲人陪伴在身边更具有安全感更值得去奋斗、保护、拥有。
4、公司不能给你安全感 很多职场人会觉得，公司是给自己发工资，上班一天，拿一天的钱。但实际上，公司是最满意安全感的地方了，公司随时面临裁员风险，华为35岁危机等等。
5、你说疫情冲击大不大？所以，要想开店，疫情是当下开店需要重点考虑的一个因素。 而像手工 *** 、上门服务、嫁接电商外卖、非传统创意店、体验感十足的店，这些生意可以重点考虑，因为这些店受到电商、外卖、疫情影响相对要小一些。
6、成年人的安全感，都是钱给的。 而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。 — 2 — 那怎么去建立选择权呢？ 之一：勤奋，愿下笨功夫 《超级演说家》第二季总冠军刘媛媛分享过这么一件事： 一个普通阿姨是怎么拥有选择权的？ 自己因为工作特别忙，每天点外卖，对身体特别不好。
2020年疫情期间辞退员工应该怎么样 ***
疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径 *** ：之一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
员工有权主张因未签订劳动合同而获得的双倍工资补偿。按工作年限赔偿：若因企业辞退员工，员工有权要求每满一年赔偿一个月的工资。非法辞退的双倍赔偿：若企业非法辞退员工，员工可要求双倍赔偿。
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和 *** ：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提出上述主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因疫情进行裁员合法吗,因疫情裁员怎么赔偿?
1、因疫情进行裁员在一定条件下是合法的，赔偿标准需根据法律规定执行。合法性条件： 企业在面临生产经营发生严重困难等原因时，可以裁减人员。这包括裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。 企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
2、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
3、若企业违法采取“经济性裁员”措施，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
4、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
5、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
