重磅!加拿大发布移民职业新分类!这3类职业被删!
加拿大统计局认为，用TEER技能类型模型取代0AB技能类型的主要原因在于其能够更明确地显示某一职业所需的教育水平和工作经验，同时更好地将低技能和高技能工作进行分类。通过新的TEER技能类型，雇主、移民局、劳工部门等利益相关方能够更好地了解每个职业所需的技能，从而做出更加精准和合理的决策。
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加拿大移民局表示，联邦 *** 预计将在“2022年秋季”的某个时候引入新的职业分类方式。新的TEER系统：加拿大 *** 将用新的培训、教育、经验和责任（TEER）系统取代目前的NOC职业列表。TEER系统具有六个类别：TEER类别0、4和5，相较于之前的NOC技能等级（O、A、B、C、D类）更为细致。
移民配额分配 医疗保健行业的临时工人：2万人指定必需职业的临时工人：3万人在加拿大教育机构毕业的留学生：4万人这三个类别的申请将一直保持开放状态，直至2021年11月5日，或者达到相应的配额限制。
受限职业范围 根据新政，以下几类职位的LMIA申请将暂时被拒绝处理：部分酒店餐饮服务类职位：特别是在失业率达到6%及以上的地区，北美行业分类NAICS72或44-45的公司中的某些职位，如NOC6546616626716726736736737611和8612等，不能申请LMIA。
加拿大联邦护理移民“独得恩宠”!缺口大、薪资高、边工作边移民
1、加拿大联邦护理移民项目备受青睐，缺口大、薪资高、可边工作边移民 近日，加拿大安省省长宣布将推出一项“加速建设试点计划”，在密西沙加市建造全新护理院，以满足迫切的护理需求。这一举措进一步凸显了加拿大对养老机构和护理设施的依赖，尤其是在新冠大流行之后，护理人员成为加拿大常年大量需求的行业之一。
加拿大移民:为医护护理员开设特殊移民通道,谈谈护理员移民的优势
将受到 *** 的重视和支持。综上所述，护理员移民加拿大具有门槛相对较低、雇主担保通过率高、工签灵活可更换雇主以及政策支持和未来前景广阔等优势。这些优势使得护理员成为加拿大移民项目中的热门选择之一。对于有意移民加拿大的护理员来说，这是一个难得的机遇和平台。
护理人员需求量大 根据加拿大统计局的一份报告，在加拿大的护士助理、护工和护理员中，超过三分之一都是移民，且这个比例还在不断增长。在阿省，移民在护士助理、护工和护理员当中占了一半，在多伦多更是高达77%。这一数据表明，加拿大护理人员中移民占据了重要地位，且需求持续增长。
项目优势有低年龄、学历、语言要求，认可工作经验，不限雇主，3年内工作2年，无需连续，全家可随行。
名额多：项目提供了较多的移民名额，为申请人提供了更多机会。 性价比高：在雇主担保和技术移民的不稳定性对比下，该项目费用较低，性价比高。 稀缺刚需项目：作为加拿大稀缺的刚需项目，该项目具有较高的成功率。 移民路径：申请人可以先到加拿大从事护工类工作，适应新环境并稳定就业。工作2年后，有机会获得移民身份。
